Beyin göçü son yıllarda ülkemizin en büyük problemlerinden birisi. Yazılımdan mühendisliğe binlerce kişinin çeşitli sebeplerden dolayı yurt dışına gitmeye karar vermesi, ülkemizdeki nitelikli insan gücünde ciddi bir azalmaya neden oldu. Aselsan bununla mücadele için Back To Turkey projesini hayata geçirdi.
Proje kapsamında özellikle eski çalışanları ile görüşen Aselsan bu yıl yaklaşık 25 kişiyi tekrardan bünyesine katarak, ülkeye dönmesini sağladı. Şu anki hedef ise 2020 yılında 75 kişinin daha ülkeye dönmesini sağlamak.
Back To Turkey: Aselsan beyin göçü ile savaşıyor!
Back to Turkey projesini altı ay önce hayata geçirdiklerini belirten ASELSAN Genel Müdür Yardımcısı Hakan Karataş, beyin göçünün artması sonrasında mevcut koşulları daha iyi hale getirmek için hem ayrılanlarla hem de mevcut çalışanlarla bir araya gelip görüş ve önerilerini aldıklarını dile getirdi.
Yapılan görüşmeler sonrasında çalışanların yurt dışına gitmesindeki ana nedenlerin başında “daha düzenli ve daha net hedeflerin olduğu bir hayat ve çalışma ortamı” geliyor. Bu kapsamda sadece çalışanların teknik anlamda beklentileri ile sınırlı kalınmayarak, yaşam kalitesi daha iyi hale getirilecek.
Yurt dışına gidişler tamamen bir kayıp olarak görülmüyor. Zira, 2-3 yıl boyunca yurt dışında kalanlar geri döndüklerinde elde ettikleri deneyimleri Türkiye’ye kazandırarak önemli bir katkı sağlıyorlar.
shiftdelete.net
Proje kapsamında özellikle eski çalışanları ile görüşen Aselsan bu yıl yaklaşık 25 kişiyi tekrardan bünyesine katarak, ülkeye dönmesini sağladı. Şu anki hedef ise 2020 yılında 75 kişinin daha ülkeye dönmesini sağlamak.
Back To Turkey: Aselsan beyin göçü ile savaşıyor!
Back to Turkey projesini altı ay önce hayata geçirdiklerini belirten ASELSAN Genel Müdür Yardımcısı Hakan Karataş, beyin göçünün artması sonrasında mevcut koşulları daha iyi hale getirmek için hem ayrılanlarla hem de mevcut çalışanlarla bir araya gelip görüş ve önerilerini aldıklarını dile getirdi.
Yapılan görüşmeler sonrasında çalışanların yurt dışına gitmesindeki ana nedenlerin başında “daha düzenli ve daha net hedeflerin olduğu bir hayat ve çalışma ortamı” geliyor. Bu kapsamda sadece çalışanların teknik anlamda beklentileri ile sınırlı kalınmayarak, yaşam kalitesi daha iyi hale getirilecek.
Yurt dışına gidişler tamamen bir kayıp olarak görülmüyor. Zira, 2-3 yıl boyunca yurt dışında kalanlar geri döndüklerinde elde ettikleri deneyimleri Türkiye’ye kazandırarak önemli bir katkı sağlıyorlar.
shiftdelete.net
